Categories
עורך דין דיני עבודה

מהו התהליך בפניה לביטוח לאומי לצורך אבטלה?

נגיף הקורונה והמשבר הכלכלי שהגיע בעקבותיו, גרמו למקומות עבודה רבים לסגור את שעריהם ולפטר את עובדיהם או להוציא אותם לחופשה ללא תשלום. אי לכך, קבלת דמי אבטלה מביטוח לאומי הפכה לנושא שאנשים רבים נדרשים אליו – גם אם מעולם לא היו מובטלים בעבר. כך תעשו זאת נכון!

 

רישום לשירות התעסוקה

השלב הראשון שעליכם לבצע, עוד בטרם הגשתם תביעה לדמי אבטלה, הוא להירשם כמובטלים באתר של שירות התעסוקה. חשוב להירשם מיד לאחר הפסקת העבודה. רישום זה מהווה תנאי לקבלת דמי אבטלה מביטוח לאומי.

 

זכאות לדמי אבטלה

לפני שתגישו תביעה לדמי אבטלה, עליכם לוודא שאתם עונים על הקריטריונים של הזכאות שמפורטים באתר של ביטוח לאומי. על מי שמגיש תביעה לדמי אבטלה להיות תושב ישראל, בין הגילאים 20 עד 67, שעבודתם נפסקה (פוטרו מעבודתם או הוצאו לחופשה כפויה ללא תשלום) והתייצבו בשירות התעסוקה (בתקופת הקורונה – ההתייצבות אינה פיזית, אלא דרך הרשמה באתר שירות התעסוקה).

יש לשים לב כי עצמאיים או חברי קיבוץ או מושב שיתופי – אינם זכאים לדמי אבטלה מביטוח לאומי.

 

מסמכים רלוונטיים להגשת התביעה

לפני הגשת התביעה לדמי אבטלה, עליכם לוודא כי יש בידיכם את המסמכים הרלוונטיים – אישור מהמעסיק על תקופת ההעסקה ועל הפיטורים או היציאה לחל"ת, תלושי שכר של ששת החודשים האחרונים במקום עבודתכם, וטופס 1500 מביטוח לאומי (הטופס שנדרש למלא לתביעת דמי אבטלה).

מסמכים רלוונטיים נוספים עשויים להיות תעודת שחרור מצה"ל (לחיילים שהשתחררו בשנה וחצי האחרונות), אישור סיום שירות לאומי, אישור על פטור ממס הכנסה למי שזכאי לכך או תלוש פנסיה במידה והעובד כבר יצא לפנסיה (אך עדיין זכאי לדמי אבטלה).

את המסמכים שולחים באופן מקוון באתר של ביטוח לאומי.

 

סכום הקצבה שמגיע לכם

באופן כללי, סכום הקצבה משולם לפי תלושי השכר שקיבלת בששת החודשים האחרונים שלפני האבטלה. סכום הקצבה גם תלוי בגיל של מבקש הקצבה – בני 28 ומטה יקבלו סכום נמוך יותר מבני 28 ומעלה.

באתר הביטוח הלאומי יש מחשבון לחישוב דמי אבטלה, בו תוכלו להיעזר כדי לדעת מהו הסכום שמגיע לכם.

 

מה ניתן לעשות במידה וביטוח לאומי לא מאשרים את התביעה?

במידה ואתם עומדים בקריטריונים לקבלת דמי אבטלה אך תביעתכם לא אושרה, או אם נתקלתם בקושי מסוים במהלך ההליך להגשת התביעה לביטוח לאומי – תוכלו להיכנס לאתר האינטרנט https://aderet-law.co.il ולקבל ייעוץ ראשוני ללא עלות מעורך דין מקצועי ובעל ניסיון רב שעוסק בדיני עבודה, ומתמחה בנושאי זכויות עובדים, שכר עבודה וביטוח לאומי.

עורך הדין יוכל לסייע לכם בכל הדרוש ולאורך כל הדרך בעיסוק מול ביטוח לאומי, עד לקבלת דמי אבטלה. במידה ואתם עומדים בקריטריון הזכאות – אין כל סיבה שלא תקבלו את הכספים שמגיעים לכם!

רישום לשירות התעסוקה

Categories
עורך דין דיני עבודה

פיטורים – כל מה שעובד מפוטר צריך לדעת

ישנן סיבות רבות אשר יכולות להביא מעסיק לפטר עובד, החל בסיבות לוגיסטיות כגון צורך בצמצום הוצאות בעסק ועד סיבות יותר פרסונליות כגון חוסר התאמה מקצועית של העובד. אך בלא קשר לסיבה כל הליך של פיטורין חייב להיעשות על פי מערכת חוקים ברורה. אם אתם חוששים למקום העבודה שלכם חשוב שתדעו באילו מקרים פיטורים הם לא אופציה חוקית עבור המעסיק ואילו זכויות יש לעובד העומד בפני פיטורים.

 

מקרים בהם המעסיק אינו יכול לפטר עובד

החוק אינו יכול להעניק חסינות מוחלטת בפני פיטורים אך ישנם מקרים בהם החוק מעניק הגנה לעובדים מסוימים:

 

עובדים שמשרתים במילואים

עובדים שחזרו ממילואים מוגנים מפני פיטורים למשך 30 ימים מיום חזרתם.

 

משפחות שכולות של חללי צהל

משפחות ששכלו בן או בת משפחה ששירתו בצה"ל זכאים להגנה מפיטורים למשך השנה הראשונה מפטירת החלל.

 

נשים שעוברות טיפולי פוריות, נשים בהריון או נשים לאחר לידה

מעסיקים אינם יכולים לפטר עובדת אשר נאלצה להעדר ממקום עבודתה בשביל טיפולי פוריות. כמו כן לא ניתן לפטר עובדת בהריון או עובדת שילדה במהלך החודשיים האחרונים.

עובדים חולים או עובדים בעלי מוגבלויות

חל איסור לפטר עובד שנעדר ממקום עבודתו בשל מחלה כל עוד יש לו יתרה של ימי מחלה. כמו כן, בהתאם לחוק שוויון הזדמנויות לאנשים בעלי מוגבלויות, חל איסור לפטר עובד עקב לקות או מוגבלות שהוא סובל ממנה או לפטר עובד המטפל בבן משפחה הסובל ממוגבלות. יתר על כן המעסיק מחויב לבצע התאמות בכדי להתאים את מקום העבודה לצרכים של העובדים שלו.

 

שימוע לפני פיטורין

מקום העבודה מחויב לערוך לעובד שעומד בפני פיטורים שימוע. בהתאם לחוק הזימון לשימוע צריך להימסר בכתב מבעוד מועד ולכלול פירוט של הסיבות בגינן נשקל לסיים את העסקתו של העובד. בשימוע עצמו יש לוודא כי העובד מבין מדוע הוא עומד בפני פיטורים ולתת לו הזדמנות נאותה להסביר את עצמו. כמו כן זכותו של העובד להגיע לשימוע עם בן לוויה מטעמו, עורך דין או כל נציג אחר שיוכל לסייע לו. לאחר שהמעסיק שמע את הצד של העובד הוא נדרש לקחת מספר ימים לשקול את טענותיו של העובד בטרם יקבל החלטה. במידה והמעסיק לא עומד בתנאים הנדרשים ממנו מומלץ לפנות לסיוע משפטי.

 

זכויות המפוטר

במידה והעובד הינו בעל ותק של שנה לפחות הוא זכאי לפיצויי פיטורים מן המעסיק שלו אם פוטרתם בשבע השנים האחרונות ולא קיבלתם פיצויים מומלץ לפנות לעורך דין בעל התמחות מתאימה. עורך דין בעל התמחות בדיני עבודה יוכל לסייע לכם לקבל את הפיצויים שמגיעים לכם על פי חוק.

פיטורים הם נושא לא נעים אך אם תדעו את הזכויות שמגיעות לכם על פי חוק תוכלו לצמצם את חוסר הנעימות למינימום. לפרטים נוספים ויעוץ מקצועי פנו לעו"ד ליאת פייגל.

איש משפט